Sanidad se compromete a mejorar las condiciones del personal laboral del departamento de Dénia
La administración prevé hacer extensibles a la Marina Alta los recientes acuerdos adoptados para desconvocar la huelga en la Ribera
P. Sellés
Dénia
Martes, 28 de marzo 2023, 19:05
La Conselleria de Sanidad se ha comprometido ante el personal laboral del departamento de salud de Dénia a mejorar sus condiciones laborales, en plena polémica después de que hace unos meses impugnara su convenio colectivo. Según fuentes del comité de empresa, la conselleria dirigida por Miguel Mínguez se habría comprometido a hacer extensible al departamento dianense las mismas condiciones acordadas con sus homónimos del área de salud de la Ribera, y que han permitido desconvocar la huelga que los trabajadores habían planteado para los días 20 y 27 de abril.
Estas mejoras acordadas por Sanidad contemplan una reducción de la jornada efectiva, la equiparación de permisos y vacaciones al personal estatutario, y una actualización de los conceptos retributivos de antigüedad y carrera/promoción
Las mejoras contemplan una reducción de la jornada, la equiparación de permisos y vacaciones al personal estatutario, y una actualización de los conceptos retributivos
No obstante, desde el comité de empresa mantienen su voluntad de seguir con las movilizaciones (como la que tuvo lugar el pasado jueves a las puertas del Palau de la Generalitat) hasta que se hagan efectivas esas mejoras, que en la práctica, según afirman, les permitirían acercarse a las condiciones de trabajo del personal estatutario. Además, reafirman que su principal demanda sigue siendo que Sanidad retire la impugnación de su convenio colectivo, decisión que la Conselleria justificó en el carácter «lesivo» del mismo para los intereses de la administración.
Según un documento remitido a los trabajadores del departamento dianense, el comité de empresa ha establecido una hoja de ruta en caso de que persista el «bloqueo» a su convenio, y que incluye una nueva manifestación por las calles de Dénia, y en última instancia, la convocatoria de una huelga.
Detalle de las mejoras
Las mejoras acordadas con el personal laboral de La Ribera, y que presumiblemente se harían extensibles al de Dénia, incluyen la reducción en 2024 de la jornada efectiva a 1.589 horas anuales, así como la equiparación de permisos, licencias y vacaciones del personal estatutario.
También se les aplicaría el Plan de Igualdad, con una consecuente mejora económica, y se prestaría especial atención a resolver la merma retributiva que se produce en la trabajadora laboral subrogada por motivo de embarazo, maternidad y lactancia.
Además, al año siguiente, en 2025, se actualizarán los conceptos retributivos de antigüedad y carrera/promoción profesional del personal laboral y se implementará un complemento personal de garantía cuando sea necesario. En 2026, se aplicará la jornada laboral de 35 horas semanales, al igual que el personal estatutario.
