Inteligencia artificial en las tareas, teletrabajo y recuperar los importes de productividad: medidas de Amparo Navarro para el PTGAS

La candidata a rectora de la Universidad de Alicante ha presentado su programa electoral al Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) durante la mañana de este miércoles. En el encuentro, la catedrática ha anunciado varias de sus propuestas: teletrabajo para más unidades, inteligencia artificial para desarrollar tareas y recuperar los importes de productividad.

Con estas medidas, entre otras, Navarro pretende «continuar en la mejora de las condiciones laborales de este colectivo que sostiene el funcionamiento interno de la universidad». La candidata también ha subrayado que el papel que desempeñan estos profesionales requiere de tomas de decisiones a su favor, entre ellas «la recuperación de sus condiciones laborales y la oportunidad de seguir escalando en responsabiliddes dentro de la estructura de la UA».

La catedrática de Derecho Tributario y Financiero ha propuesto la revisión y la recuperación de los importes de productividad que «fueron retraídos con motivo de la crisis, además de seguir mejorando su carrera profesional». También ha comentado la necesidad de incorporar la Inteligencia Artificial para determinadas tareas del PTGAS, y ampliar la oferta formativa para el desarrollo de la carrera profesional.

El programa de Amparo Navarro incluye también iniciativas para la conciliación entre la vida profesional y personal de los miembros del PTGAS, como extender el modelo de teletrabajo a más unidades administrativas. Además, plantea beneficios para el personal que tenga a cargo personas con algún grado de dependencia, menores u otras circunstancias personales extraordinarias.

La candidata ha ahondado también en la promoción interna del PTGAS. Su programa plantea medidas para «garantizar» el relevo generacional, además de «facilitar» el proceso de jubilación y la incorporación de plantilla joven de forma «planificada y eficiente». Navarro también ha planteado avanzar en la simplificación del proceso de selección y concursos, que cuenten con baremos que permitan su resolución de manera más ágil.

Al mismo tiempo, este nuevo mandato permitirá concretar el proceso de revisión del catálogo de funciones que actualice la RPT a la realidad de las tareas de cada uno de los puestos y en cada una de las responsabilidades del PTGAS.

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