Sanidad prevé igualar el estatuto jurídico de toda la plantilla del Hospital de Dénia tras la reversión

De esta forma, Sanidad quiere evitar el «caos» que, según el conseller, se produjo en las reversiones de los departamentos de Alzira y Torrevieja. Uno de los puntos más polémicos en sendos procesos fue la confluencia de dos regímenes laborales diferenciados entre el personal estatutario y laboral (a extinguir) tras las reversiones, algo que Sanidad podría querer evitar con este nuevo marco jurídico. 

Mediante esas palabras, Gómez ha querido lanzar un mensaje de «tranquilidad» a la plantilla, afirmando que la transición que ahora se abre será «rigurosa, sensata y ordenada», y para la cual no le «cabe duda» que contará con «toda la colaboración» de la actual gestora, Marina Salud.

Tal y como se desprende de sus declaraciones, esa transición pactada explicaría el inicio del proceso para licitar algunos servicios básicos del departamento, producido antes de que se oficializara el anuncio de reversión. «De acuerdo al criterio de los técnicos, se requería un plazo de seis meses para abordar los pliegos de esta licitación», de ahí la decisión de postergar en tres meses la gestión de Marina Salud -hasta el 30 de abril-.

Gómez también ha asegurado que la decisión de revertir el departamento se ha tomado «al margen de prejuicios ideológicos» y con el objetivo de garantizar la «calidad asistencial del servicio». No obstante, reconoce que ahora se abre un periodo en el que la solución a los problemas que algunas voces achacan al hospital dianense no será inmediata: «Estamos ante una situación que no se puede arreglar ni en seis ni en doce meses».

Uno de esos problemas están relacionados con la «fuga de personal» que desde el comité de empresa han venido denunciando de un tiempo a esta parte, situación ante la cual Gómez ha anunciado que se hará un «cálculo racional para equilibrar las aristas que puedan existir, y para que no repercutan en la prestación sanitaria a los ciudadanos».