Jefas de enfermería en IMED Hospitales: Liderando con pasión y dedicación
IMED Hospitales se distingue por poseer destacados equipos de enfermería liderados por tres directivas altamente comprometidas y capacitadas
EXTRA
Viernes, 12 de mayo 2023, 12:22
IMED Hospitales se distingue por poseer destacados equipos de enfermería liderados por tres directivas altamente comprometidas y capacitadas. En colaboración con estas profesionales, revisaremos los retos presentes y futuros que enfrenta su profesión, así como los esfuerzos que realizan para garantizar una atención de calidad a cada paciente y un impacto positivo en toda la sociedad. Hoy entrevistamos a Elena López, jefa de enfermería IMED Levante; Ana Belén Agulló, jefa de enfermería de IMED Elche; y Lidia Gil Gonzalez, jefa de enfermería de IMED Valencia.
Elena López, jefa de enfermería IMED Levante
¿Cuáles son las tareas principales que desempeña en su trabajo como directora de enfermería y liderando al equipo de enfermería de IMED Levante?
Como directora de enfermería, tengo la responsabilidad de supervisar y coordinar múltiples funciones clave en la atención médica, incluyendo la atención de enfermería, la gestión del personal de enfermería, la contratación de nuevos empleados, y el desarrollo de políticas y procedimientos de enfermería para garantizar la calidad y seguridad de la atención del paciente en todo el hospital. Mi labor consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y materiales para asegurar que se cumplan eficazmente los objetivos del hospital.
¿Podría hablar sobre la importancia de las enfermeras en la gestión sanitaria?
Las enfermeras desempeñamos un papel fundamental en la gestión sanitaria, ya que contamos con una formación en dirección y gestión que nos permite tener una visión global de las necesidades de las personas. Desde nuestra perspectiva, podemos aportar respuestas innovadoras con un enfoque sostenible, eficaz y altamente humanizado. Nuestra mirada es esencial para abordar los desafíos que presenta el sistema de salud y trabajar por una atención sanitaria de calidad.
¿Cuáles son los desafíos que enfrentará la enfermería en el futuro cercano?
En la actualidad, el desafío más importante que debe abordarse en el corto y medio plazo es la escasez de personal de enfermería. Además, es importante que las enfermeras se mantengan actualizadas en el uso de tecnologías, conozcan los cambios demográficos y estilos de vida, y mantengan renovadas sus habilidades. La enfermería continuará enfrentando retos y avances en la profesión, pero estoy segura de que, con nuestro compromiso y formación, seguiremos desempeñando un papel fundamental en el sistema de salud y en la atención a la población.
Ana Belén Agulló, jefa de enfermería de IMED Elche
¿De qué manera contribuye la enfermería a la prevención de enfermedades y a la promoción de la salud, y por qué este colectivo es tan crucial para la sociedad?
La labor de las enfermeras en la promoción de la salud es de gran importancia, y está respaldada por conferencias internacionales como Alma-Ata (1978) y Ottawa, Canadá (1986). La enfermera desempeña un papel importante en todos los niveles asistenciales y es un eslabón estratégico para producir cambios en el estilo de vida de las personas, promoviendo la salud y la calidad de vida a través del autocuidado y el empoderamiento de la persona y de su familia.
La enfermera tiene la labor de explicar en distintos ámbitos qué son ciertas enfermedades y cómo prevenirlas, no solo las físicas sino también las mentales. Es necesario cambiar la percepción que tiene la ciudadanía de que la enfermera solo administra medicación, y hacerles ver que son agentes de cambio en salud en distintos ámbitos de la vida. La promoción de la salud es más participativa y comunitaria, y es aquí donde interviene la enfermería, valorando las particularidades de cada individuo y aplicando los cuidados más apropiados según las necesidades de cada persona.
¿Opina que la labor de su profesión es valorada por la sociedad en la medida que se merece?
La enfermería tiene un papel fundamental en producir cambios en la sociedad relacionados con la salud, pero la sociedad aún no entiende completamente el alcance de sus habilidades y conocimientos. Es necesario que el modelo asistencial evolucione hacia un modelo de equipos interdisciplinares para que las acciones de enfermería sean valoradas en su totalidad. Se necesita inversión para promover la prevención y la promoción de la salud, y para ello es necesario más personal de enfermería en lugares estratégicos.
Además, dentro del colectivo de enfermería, es importante fomentar la colaboración y el trabajo en equipo para cambiar la percepción de la sociedad hacia esta profesión. Cada enfermera debe desarrollar sus habilidades y conocimientos, no solo por incentivos económicos, sino también de manera desinteresada para lograr objetivos colectivos.
¿Cuál es su visión sobre el papel que tendrá la enfermería en el futuro?
Mi visión sobre el papel de la enfermería en el futuro es que será cada vez más relevante y valorado en la atención sanitaria. La evolución del modelo asistencial hacia un enfoque más centrado en el paciente, donde la prevención y la promoción de la salud tienen un papel clave, hace que la enfermería sea una profesión indispensable en el equipo de salud.
En este sentido, la enfermería deberá seguir formándose y actualizándose constantemente para estar al día en las nuevas tecnologías y tratamientos, y así poder ofrecer una atención sanitaria de calidad. Además, la enfermería tendrá que trabajar en colaboración con otros profesionales de la salud y ser capaces de liderar proyectos y tomar decisiones en beneficio del paciente.
En resumen, el papel de la enfermería en el futuro será cada vez más importante y exigente, pero también más gratificante y reconocido socialmente. La enfermería deberá seguir evolucionando y adaptándose a los cambios del sistema sanitario para poder ofrecer una atención sanitaria de calidad y centrada en las necesidades del paciente.
Lidia Gil Gonzalez, jefa de enfermería de IMED Valencia
Entrevista completa a Lidia Gil en Spotify
¿Cuáles son las habilidades y cualidades esenciales que una enfermera necesita para llevar a cabo una gestión efectiva?
Una enfermera debe poseer habilidades de liderazgo para trabajar de manera colaborativa con su equipo y alcanzar objetivos concretos y medibles. Esto incluye la capacidad de planificar, organizar y controlar recursos humanos y materiales. Como líder, debe ser un modelo a seguir para su equipo, colaborando en tareas conjuntas y ganando su respeto y confianza.
La comunicación clara y efectiva es crucial en una enfermera líder, para compartir la toma de decisiones y transmitir información precisa y oportuna. Además, la empatía y la comprensión son fundamentales para demostrar un interés auténtico en las necesidades de los pacientes y del equipo de trabajo. Una enfermera comprometida y proactiva, capaz de trabajar con una amplia variedad de profesionales, puede colaborar en objetivos comunes y proporcionar una atención de calidad a los pacientes.
¿Qué iniciativas se están llevando a cabo en el seno de la enfermería de IMED Hospitales más allá de la parte asistencial?
Atendemos a las propuestas formativas de nuestros profesionales y les ofrecemos talleres y cursos de su interés impartidos por profesionales cualificados para adquirir conocimientos y mejorar la calidad asistencial a nuestros pacientes. Participamos en ensayos clínicos y estudios de investigación en diferentes especialidades. Brindamos acogida a nuevas incorporaciones laborales, ofreciendo apoyo constante en todas sus necesidades. Realizamos acogida y tutorización de estudiantes de formación profesional, Grado y Masters.
Si tuviera que convencer a un enfermero o enfermera que está comenzando su carrera para que venga a trabajar a IMED Hospitales, ¿qué le diría?
Somos un grupo hospitalario innovador que ofrece crecimiento personal y profesional a todos nuestros trabajadores. IMED Hospitales está logrando una expansión a nivel nacional y un posicionamiento sanitario líder en la zona de Levante, permitiéndonos ofrecer nuevos puestos de trabajo con salarios competitivos dentro de la sanidad privada. Además, no olvidamos llevar a cabo una acogida cercana para brindar seguridad mediante formación, y así prestar una buena calidad asistencial a nuestros pacientes.
