CC OO del País Valencià presenta un ERE a sus propios empleados
El sindicato arrastra diez años de pérdidas consecutivos y ya no puede hacer frente a los gastos, pese a su presupuesto de 15 millones de euros
J. P.
Alicante
Martes, 22 de noviembre 2022, 18:26
Comisiones Obreras del País Valencià ha presentado a su comité un empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) dentro de lo que ellos denominan Plan Integral de Mejora para intentar sanear sus deudas. El sindicato no aclara, sin embargo, a cuántos trabajadores puede afectar esta medida.
La organización de clase tiene pérdidas derivadas de 10 años consecutivos de déficit que alcanza los 4 millones de euros. Mientras, la masa salarial ha supuesto un aumento en los dos últimos años de más de un millón de euros. Esto, asegura el sindicato, unido a otras causas económicas y productivas, ha provocado un «incremento inasumible de gastos».
Los ingresos por cuotas de afiliación descendien, a la vez que los gastos se disparan «fruto de la subida de precios», aseguran en un comunicado. Ahora mismo, la organzación mantiene una deuda de 2,5 millones de euros.
Todos estos elementos han provocado que la dirección del sindicato haya planteado un ERE en sus propias filas. Junto a esta medida, el sindicato abordará otras medidas que «reviertan la situación para obtener resultados positivos en los siguientes ejercicios, que le permitan regenerar el patrimonio y garantizar la viabilidad» de la organización.
El objetivo con el que CCOO PV encara la negociación es el de llegar a un acuerdo con la representación legal, priorizando medidas de ajuste salarial, combinadas con otras fórmulas de flexibilidad, que minimicen todo lo posible el impacto en el empleo. Una pretensión que «va en consonancia con lo que ya está asumiendo el personal sindicalista».
El pasado mes de enero, la dirección del sindicato acordó que el personal sindicalista no cobrara los atrasos de 2021 producto de la desviación del IPC y la congelación salarial en 2022, que se mantendrá en 2023. Este esfuerzo ha sido asumido por los trabajadores «para no agravar más los problemas económicos de la organización». El personal laboral, aclara CC OO PV «ha cobrado los atrasos del año anterior y ha visto incrementado su salario conforme al IPC, tal y como tiene reconocido en el convenio colectivo».
Además, el sindicato se ve en la necesidad de afrontar este proceso de negociación junto con el despliegue de otras medidas recogidas en el Plan Integral de Mejora. Entre otras, diversas vías de incremento de los ingresos, un reajuste organizativo, continuar con la reducción de gastos en servicios exteriores u otras partidas como de desplazamientos, dietas y de ahorro energético, así como la reestructuración de la deuda a largo plazo.
