Patronal y sindicatos acuerdan el nuevo convenio salarial del comercio de calzado en Alicante

La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), la Federación Alicantina de Comercio (Facpyme) y los sindicatos UGT y CCOO han alcanzado un acuerdo para aprobar el nuevo convenio del comercio de calzado y marroquinería en la provincia de Alicante, con vigencia hasta finales del 2027.

Con un marco de aplicación de tres años para dar estabilidad a las empresas, destaca una subida salarial acumulada del 7,5% en los próximos dos años. En concreto, se aplicará un incremento del 2,5% a partir del 1 de enero de 2025. En 2026, el salario aumentará otro 2,5% sobre las tablas resultantes del año anterior. Si el IPC de 2026 supera el 2,5%, se añadirá hasta un 0,5% adicional, que será repercutido en las tablas salariales de 2027.

Para el último año de vigencia del acuerdo, se contempla otra subida del 2,5% desde el 1 de enero de 2027. En el caso de que el IPC supere este porcentaje, se prevé un aumento adicional del 0,5% que será aplicado en 2028. Cabe destacar que todos estos incrementos tendrán carácter retroactivo desde el uno de enero, excepto aquellos en conceptos de dietas y de plus de transporte, que se aplicarán desde la entrada en vigor del convenio.

Como novedad, se incorpora una nueva disposición relacionada con situaciones de catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. En este caso los trabajadores dispondrán de hasta cuatro días de permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, ya sea por recomendaciones o restricciones dictadas por las autoridades competentes, o ante situaciones de riesgo grave e inminente derivadas de dichos sucesos.

Al acto de la firma del convenio han asistido el presidente de Avecal, Vicente Pastor; la secretaria general de Avecal, Mari Ángeles López; el presidente de Facpyme, Carlos Baño; Marcela Fernández; Antonio Trives y Gabriel Guijarro de UGT-PV; y Joaquín López y Patricia Carrillo de CC.OO.-PV.

Otras mejoras tienen que ver con la antigüedad de cada trabajador, con mejoras del 5% en el salario por cada cuatrienio trabajado, que tendrá carácter acumulativo. Por otro lado, la jornada anual será de 1.780 horas para 2025 y se reducirá a 1.776 horas anuales en 2026. Estas horas podrán distribuirse de forma irregular a lo largo del año hasta un máximo de 100 horas, según marque el calendario laboral.

Asimismo, el convenio recoge diversos avances concernientes a los permisos y licencias con sueldo, como la ampliación a cinco días por fallecimiento de familiares de hasta segundo grado, entre otros. También se incluye el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales y el derecho a la desconexión digital, así como medidas para fomentar la diversidad e integración de colectivos LGTBI, y la promoción de la igualdad de género en las plantillas.

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