La patronal hotelera de la Comunitat avisa de que la reducción de la jornada laboral «incrementará los costes y precios» del sector

La patronal hotelera de la Comunitat, Hosbec, ha rechazado la propuesta del Gobierno de reducir la jornada laboral. Los empresarios del sector indican que esta norma, que plantea una jornada laboral de 37,5 horas semanales, «no ha contado con la negociación y el acuerdo de todos los agentes sociales, incluida la representación empresarial».

El presidente de la asociación, Fede Fuster, asegura que, a falta de conocer todo el detalle de la tramitación de esta reforma, «va a suponer de forma directa un importante incremento de los costes de producción que indudablemente se va a ver repercutido en los precios y valores del IPC». Fuster asegura que «no hay que olvidar que los costes sociales suponen aproximadamente un 40% del total de gastos de la cuenta de resultados de las empresas turísticas que son muy intensivas en el uso de personas».

El dirigente de la patronal critica que medidas de este calado «se tomen al margen de la negociación colectiva, que es donde se produce el verdadero diálogo social». Fuster la califica de «temeraria» y avisa que «va a afectar a nuestra competitividad».

En este sentido recuerda a la ministra que en la Comunitat «la jornada de trabajo efectiva pactada en los diferentes convenios colectivos ya es de 37,5 horas y no ha explicado qué régimen se va a adoptar para las empresas que trabajan a turnos 24/7», empresas donde «los turnos de 8 horas son necesarios para encajar los ritmos de producción».

Es por ello que Fuster insiste en que «tendremos que ver la letra pequeña de esta reforma laboral y de qué manera se va a encajar con lo ya pactado en los convenios colectivos».

Así, Hosbec participará «activamente» tanto en CEOE como en la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos CEHAT para trabajar en los marcos de negociación colectiva a fin de minimizar el impacto de esta iniciativa y adaptarlo a la realidad de un sector que no encuentra relevo de mano de obra y que va a optar por mecanizar muchos procesos ante la falta de personal disponible.