España necesitará 39 años para cerrar la brecha de género

España está ahora en un índice de paridad -si el 100% es igualdad plena- del 64,9%. La evolución en la última década de este porcentaje muestra una evolución positiva hacia la igualdad, pero también una que es lenta. En 2015, el país se situaba en el 60,1%. Son estos datos de evolución histórica y de velocidad de los cambios los que permiten estimar cuánto falta para llegar a ese buscado 100%. Prácticamente quedan cuatro décadas para llegar al objetivo de igualdad completa.

Este será, según las proyecciones, el tiempo necesario para cerrar todas y cada una de las cuestiones que incluye el informe, como explica Anna Merino, directora de Consultoría Estratégica y Económica en PwC. Algunas de las brechas específicas se cerrarán antes y otras podrían hacerlo después, señala, puesto que abarcan áreas muy variadas y en las que las cosas -y el contexto- son diferentes. Por ejemplo, la brecha salarial -una de las muchas analizadas- ya muestra señales de que va hacia el cierre.

«Necesitamos todo el talento para crecer y eso debe ser un reto compartido», afirma al hilo de la presentación Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE. «Y es urgente, ya que no vamos a esperar 39 años para cerrar la brecha de género, ni desde la iniciativa privada ni desde la pública. Toca no solo pasar a la acción, que ya lo hacemos, sino también acelerar», defiende.

Además de los efectos sociales y de los que impactan directamente sobre las mujeres, esta brecha de género tiene un efecto económico negativo a nivel país. Cada año, el producto interior bruto (PIB) deja de generar miles de millones de euros que podría conseguir si existiese la paridad.

El estudio lo ha cuantificado: el coste de oportunidad del cierre de la brecha de género es de 213.013 millones de euros. Es, si se compara con lo que sí se ingresa a nivel país, el equivalente al 15,8% del PIB de 2022. Se pierde el equivalente al 8,5% del PIB por los problemas de participación en el mercado laboral de las mujeres, el 6,2% por sus jornadas y el 1,1% por la pérdida de productividad. Para llegar a este número, la investigación visualiza qué ocurriría si la cantidad de horas trabajadas por unos y otras fuesen las mismas y si la participación en el mercado laboral fuese paritaria.

En 2008 se perdía el 23,6% del PIB (entonces, 261.800 millones de euros). Aun así, y aunque la cifra ha ido retrocediendo, sigue siendo una cantidad muy elevada. El informe defiende en sus conclusiones la necesidad de «aunar esfuerzos para cerrar las brechas de género e impulsar el crecimiento económico».

El talento femenino, aseguran, «es clave» como palanca de recuperación económica. De hecho, cerrar la brecha supondría sumar 2,9 millones de empleos a tiempo completo al mercado laboral.

A pesar de todo, el estudio sí apunta a una ligera esperanza. El índice de paridad de género «ha mejorado ligeramente» en la comparativa interanual. «Los datos reflejan los esfuerzos realizados para cerrar la brecha de género, sobre todo en el ámbito laboral, pero también indican que debemos mantenernos constantes e impulsar medidas para reducir las diferencias», apunta Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap.

En términos de PIB, el índice señala que la jornada laboral de las mujeres ha aumentado y que su aportación ha subido. Si bien es cierto que las mujeres son el 51.4% de la población española en edad de trabajar, pero solo aportan el 42,3% del PIB, la cantidad ha mejorado ligeramente (0,4% más) frente al año anterior.

Y, al final, lo interesante no son tanto los números llamativos sino lo que el estudio ayuda a comprender. Merino defiende que la selección de 28 variables permite comprender qué está ocurriendo y comparar de dónde venimos y hacia donde vamos, usando datos públicos y robustos y fuentes que se actualizan cada año. «Son muy buenas porque reflejan la realidad», apunta. Es una foto del estado de las cosas, que sirve a su vez para entenderlo.

Pero ¿qué es lo que lleva a que la brecha de género persista? Tres razones apuntalan la desigualdad que viven las mujeres. Son su menor tasa de empleo y actividad laboral, el menor número de horas trabajadas (si ellas forman parte de la población activa es más probable que lo hagan de forma parcial que los hombres) y su presencia en sectores con un impacto menor directo en el PIB.

Estas son las razones macro. Pasando de la visión general a la más concreta, se suman más explicaciones. Al fin y al cabo, no todas las áreas analizadas evolucionan del mismo modo y no todas muestran los mismos datos en términos de igualdad. En algunas, se está mucho más cerca de ese objetivo de lo que se está en otras.

El ranking de los peores datos lo domina la conciliación. El índice de igualdad se sitúa aquí en el 43,1%, una cifra muy baja a pesar de que es —en la comparativa interanual (+1,7 puntos porcentuales)— el terreno que muestra una mayor mejora. La brecha aquí es del 56,9%, la más abrupta de todas las áreas analizadas. La pandemia hizo mucho daño a la conciliación y, aunque se ha logrado ya recuperar datos, todavía queda mucho camino por recorrer.

Si bien la investigación destaca como una tendencia positiva que el número de mujeres inactivas por dedicarse a las tareas del hogar ha caído -y la de los hombres ha subido-, los cuidados siguen siendo, sobre todo, un trabajo femenino. Esta brecha es especialmente problemática porque, como señala el estudio, conciliar es «determinante clave en el desarrollo personal, social, profesional y económico de hombres y mujeres».

Las cuestiones culturales son importantes para entender el contexto en el que operan algunas de las separaciones entre géneros en las áreas estudiadas, ¿pero son determinantes en los cuidados? Merino confirma que sí hay un peso de lo cultural en este tipo de cuestiones. Que ellas renuncien más o que tengan más cargo de conciencia en todo lo relacionado con los cuidados se entiende a esa luz. Algunas medidas puestas en marcha, como los permisos de paternidad, intentan contrarrestar el impacto de la brecha de los cuidados. Como señala la experta, pueden gustar más o menos, pero eliminan la pulsión a la hora de contratar de asumir que ellas serán las que en algún momento harán esa pausa para el cuidado.

Los siguientes peores datos se encuentran en el empleo, con un 61,3% y una mejora mínima frente al año pasado de 0,1 puntos porcentuales. Aunque el aumento de la presencia de mujeres en cargos de liderazgo en la empresa privada y el de la tasa de empleo y actividad, así como la reducción de la brecha salarial y en las pensiones, tiran al alza, quedan lastres para la igualdad en el entorno laboral.

El que haya menos mujeres en las posiciones de liderazgo en las administraciones públicas en este último ejercicio o el que la duración de la carrera laboral siga siendo más larga entre los hombres mantienen las condiciones de desigualdad.

En otras áreas, 2023 ha dejado la igualdad en decrecimiento. La educación es, a pesar de su índice de 69,9, la que más decrece, aunque pierden igualmente salud y bienestar y digitalización. La brecha en educación ha empeorado —ha sumado 1,2 puntos porcentuales— porque los problemas estructurales no se han solucionado. Más bien se han estancado. Sigue habiendo más abandono educativo entre las mujeres, menos formación en la edad adulta y una excesiva brecha de género en las disciplinas STEM.

En salud y bienestar (83,9%) y en digitalización (73,9%), es donde la igualdad está más cercana y, aun así, ambos universos han empeorado ligeramente frente al año anterior. La salud mental y el riesgo de pobreza pesan en los ratios de bienestar de las españolas.

«La realidad es clara: es imprescindible seguir sumando esfuerzos para revertir esta tendencia, desde los estamentos públicos y privados, y hacerlo cuanto antes para contribuir al crecimiento de la economía», resume Manuel Martín Espada, socio responsable de Mercados de PwC España.

Pasos ya se están dando en la buena dirección. «Creo que todo lo que se ha hecho está siendo super efectivo en muchas cosas», recuerda Merino. Las políticas públicas han atacado la discriminación y se han registrado cambios en la educación o la cultura colectiva. «No tiene nada que ver como pensaban nuestras madres con cómo empoderamos ahora a nuestras hijas», ejemplifica la experta. «Hemos cambiado mucho y continuará», señala.