Un sindicato solicita la exención del requisito lingüístico en Denia para los puestos sanitarios de difícil cobertura

La sección sindical del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) en el Ayuntamiento de Denia ha lamentado públicamente que la última bolsa para cubrir las necesidades urgentes de médico en la Residencia Santa Lucía haya quedado desierta, según explican, por falta de aspirantes que contaran con el requisito lingüístico del valenciano.

Afirman que a la bolsa solamente se presentó una aspirante que carecía del requisito, pero otras médicas y médicos decidieron no presentarse al entender que no merecía la pena pagar las tasas del proceso para ser excluidos. Denuncian también que esta misma situación se da en las categorías de Enfermeras y de Técnicas Auxiliares de Cuidados de Enfermería, especialmente para la cobertura de vacaciones y bajas.

El SEP-CV destaca a este respecto una sentencia del mes pasado del Tribunal Constitucional, STC 118/ 2025, que rechazaba un recurso contra la exención de este requisito en sanitarios de Baleares.

El máximo tribunal considera que, «cuando existe una necesidad inaplazable y urgente de afrontar esta situación deficitaria mediante la transformación de la exigencia sine qua non de conocimiento de determinado nivel de catalán en un mérito, esta modificación se puede llevar a cabo de manera justificada sin que esto suponga un menoscabo a la cooficialidad de ambas lenguas».

El Sindicato solicita que el pleno de la corporación lleve a cabo las modificaciones normativas necesarias para que esta situación no pueda perjudicar al funcionamiento de servicios mínimos esenciales como la residencia municipal de personas mayores Santa Lucía.

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